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14. Amojonar o presionar en cualquier forma a las personas trabajadoras para dejar el control de su arbitrio religiosa o política, cuando esta no interfiera con las actividades propias del cargo.

Idénticoágrafo. El preaviso indicado no aplica en los eventos de terminación fragmentario por parte del trabajador cuando sea por una causa imputable al empleador, de las relacionadas como justas causas para atinar por terminado el convenio por parte del trabajador en este código; caso en el cual el trabajador o trabajadora podrá topar por terminado el convenio haciendo expresas las razones o motivos de la determinación y ir a los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos o vía jurídico para obtener el cuota de la indemnización a la que tendría derecho, en caso de comprobarse el incumplimiento llano de las obligaciones a cargo del empleador”.

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